如何通过法律保护商业秘密

对员工管理可以从员工劳动合同、商业秘密保护合同、行业禁业规定、业务责任追究制度等约束性制度体系来进行完善。同时,还需要不断强化员工的归属感,建立良性的人才梯队体系,增强员工凝聚力来进行商业秘密的“软保护”,让员工主动成为我们保护商业秘密的主力军

产品概述

1、保护商业秘密关乎企业利益

商业秘密在当今经济社会中扮演着越来越重要的角色,经济新常态的持续袭来,让传统的商业模式面临更加激烈的竞争。而在这日益激烈的竞争中,商业情报或者说是商业秘密的获取就变得非常重要,残酷的竞争让商业秘密发挥着更加重要的价值,直接影响着企业能否生存和赢利发展。

2、如何保护商业秘密?

说到保护商业秘密,应该有很多个纬度,不同的纬度决定了我们采取不同的方法和措施,但所有的保护措施都基于我国法律的规定,对商业秘密的规定而进行的。

从公司管理来说,可以从内部商业秘密保护,以及外部客户秘密保护两方面入手。从核心商业秘密保护来说,可以从制度、规定、合同、利益链条等多个纬度来进行明确和保护。从法律的角度来说,也可以通过专利申请、工商、诉讼等手段来保护商业秘密。具体来说,大家可以从以下几个方面来保护公司的商业秘密。

3、保护商业秘密的具体措施有哪些

(1)企业管理保护

首先,肯定是不断强化企业的管理效益。经济增长新常态后,企业只有不断通过管理精益化来榨取利润,不断强化管理效率来提升竞争力。因此,在企业管理的各方面进行强化,可以从根本上提高商业秘密的保护能力。如企业战略明确、核心管理层梯队建设、企业文化建设、员工归属感增强、用人合同管理、业务流程强化等各方面的企业管理。

(2)知识产权保护

对于一些如技术等方面的商业秘密,需要企业树立法律意识,通过知识产权保护来维护我们的商业秘密。如申请专利、商标专利等,即使对手窃取了我们的秘密配方,依然可以通过专利来维护我们的权益,制止对方的违法行为。

(3)人才员工管理保护

商业秘密保护中,需要特别注意的是对员工的管理,虽然员工管理也属于企业管理的一部分,但这里就显得尤为重要。

对员工管理可以从员工劳动合同、商业秘密保护合同、行业禁业规定、业务责任追究制度等约束性制度体系来进行完善。同时,还需要不断强化员工的归属感,建立良性的人才梯队体系,增强员工凝聚力来进行商业秘密的“软保护”,让员工主动成为我们保护商业秘密的主力军。

(4)工商行政保护

在遇到商业秘密被侵权的时候,我们还可以通过行政手段来保护商业秘密。在收集相关证据之后,我们可以向工商行政部门进行检举,通过行政部门来制止和惩罚对方的侵权行为。工商机关可根据《反不当竞争法》,在认定侵犯商业秘密的时候责任停止一切侵权行为,并且根据规定对其处以1-20万元的罚款。

(5)刑事诉讼保护

在对方侵害我们商业秘密权利后,我们还可以依据国家相关法律规定,对其进行刑事诉讼惩罚,如《刑法》、《专利法》、《反不当竞争法》等都可以成为我们的诉讼武器,通过法庭诉讼来维护我们的权益。

(6)商业秘密专家机构协助保护

最后,对于大部分人来说,其实并不具备成熟和丰富的商业秘密保护经验,我们需要更多专家的支撑和帮助。包括对国家法律如何运用,是否真正需要诉讼打官司,还是通过法律来迫使对方停止侵权行为并赔偿我们的损失?这些都是一个非常系统的权衡过程,需要维权专家的帮助,才能更好实效地维护我们的利益。

比如,有时候我们会认为打官司就可以维权,但实际上,诉讼耗时很长,且需要大量的证据,最后即使胜诉也并不一定能够真正挽回我们的损失。因此,有时候维权专家会综合运用各种武器,最终以实效维护我们利益为原则,采用最适合我们的维权方法。

首页
电话
短信
联系